大企業を３０年ほど勤めた後、退職される方の中に、その後の職歴が１年未満のものが続いている方がいます。
求人企業側からすると、また当社でも続がないだろうということで、書類選考を通過しないということが多いのですが、何かしら理由があって、納得できる説明ができる場合はそこまで気にすることはありません。
先日も技術者として１社を長く勤めた後、全く畑違いの保険の営業に就業され、その後ご自分の専門の化学系の会社で品質管理業務を複数社経験された後、派遣会社に登録された方がいらっしゃいました。それぞれの退職理由をきちんと説明いただき、面接官全員が納得がいったため、その面接は合格となりました。
さすがに１０社連続で１年未満という職務経歴書は、書類選考で落ちますが（そのような場合は全部を記載せずに、纏めて書くことをお薦めしますが）、２～３社の短期転職については、納得できる説明ができる場合、そこまで気にすべきものではありません。
逆にそのことでモチベーションが下がっている場合、とてももったいないことだと思いますので、それを上回る活動をして、新たな会社を発掘してください。
