こんにちは、しろふくです。
ずいぶん暖かくなり、梅の花が綺麗な季節ですね。
転職にエージェント（紹介会社）をお使いの方も多いと思いますが、その際に最低限知っておきたい重複応募についてのルールをお伝えします。
１．複数エージェントから同じポジションへの応募はＮＧ
２．直接応募とエージェント経由の重複応募もＮＧ
１．複数エージェントから同じポジションへの応募はＮＧ
こちらご存じない方もいらっしゃるのですが、複数の紹介会社から１つのポジションに応募することはできません。
例えば、紹介会社Ａ社より求人を紹介されて、応募したとします。Ａ社の担当者からはこの求人の内容についての詳細を聞きましたが、紹介会社Ｂ社からも同じ求人を提案されました。そこでＢ社の担当者にも話を聞いたところ、Ｂ社の方が会社の内情を把握していそうなので、Ｂ社からも応募したい、という状況になったとします。
ここで、『Ａ社から既に応募していることは、Ｂ社に言わなければ分からないはず・・・』と思って、Ｂ社からの提案に承諾してしまうと、Ｂ社に迷惑がかかってしまうのです。
紹介会社の間では、候補者の取り合いになることは想定がされていて、どちらがこの候補者を紹介したか、について揉めないように、基本的に早いもの勝ちというルールがあります。この場合はＡ社に応募する権利があり、Ｂ社は権利がありません。
先の場合、応募した会社の採用担当者からＢ社に「すでにＡ社からの応募がありますよ」と連絡が入るだけでなく、Ｂ社と応募者の信頼関係も疑われ、B社と応募者の双方のイメージダウンは避けられないという結果となります。
このように、同じ求人を複数のエージェントから紹介されることはよく起こることです。すでに１社から応募している場合が、その後の応募はできませんが、まだどちらにも応募してない場合は、どのエージェント経由で応募するかをよく検討下さい。一般的には、そのエージェント経由で入社された方の人数や、今回推薦いただく理由などを聞いたうえで、判断されるのが良いと思います。
２．直接応募とエージェント経由の重複応募もＮG
また、直接応募してから、エージェントを使えば（その逆も同様）、合格の確率が上がるかと思われるかもしれませんが、同じポジションに２回応募している時点で、応募者に管理能力がないものとみなされ、逆に下がってしまいます。
この場合についても、直接応募とエージェント経由、どちらで応募するかを良く検討してください。
一般的に、年収の約３割を紹介料として支払う必要があるエージェント経由の場合、合否の判断基準は直接応募に比べて上がってしまいます。大企業ではあまり関係ないかもしれませんが、中小企業などではかなり影響するのも事実です。
応募先にもよりますが、もしご自身で応募が管理でき、応募企業とのやりとりも時間的に可能であれば、直接応募をお勧めすることも多いです。
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本日は重複応募について書いてみました。
何の悪気もなく同じポジションに応募したために、関係者に迷惑をかけたり、ご自身の印象が悪くなったりすることは避けたいところです。エージェントから、他のエージェント経由で応募していないか聞かれる場合もありますが、基本的なことなので確認されない場合も多いです。
特に転職が初めての方、ご注意くださいね。
