こんにちは、しろふくです。
エージェントから求人を紹介された時、調べてみると同じ求人が企業の採用サイトに出ていることがあります。果たしてどちらから応募した方が良いのでしょうか。
１．求人票の確認
２．会社の規模で判断
３．同じ求人への重複応募はNG
１．求人票の確認
まずは、本当に同じ求人かを確認しましょう。その内容が同じか、応募要件が異なっていないか、年収が違わないかなどを比較します。
同じような求人に見えても、管理職限定の応募や、勤務地が違ったりする場合があります。それが本当に同じ求人であるのかは、詳細までご確認ください。
違う求人であることが分かれば、間違わなくて良かったです。そして、それが同じ求人だと確認できたら、はじめてどちらで応募するのかを決めることになります。
２．会社の規模で判断
その会社が大企業か中小企業は大きな判断ポイントになります。大企業の場合は、採用のための予算はあらかじめ決まっており、一旦予算が承認されたら、その枠内であれば、その後の採用コストはあまり問題になりません。
よって年収の30～35％程度の紹介料についても、あまり気にされない会社が多いのが実態です。採用予算を確保している企業では、紹介料を前提として採用活動を行っているケースもあります。
一方、中小企業では、紹介料の負担を考慮して直接応募を歓迎する企業もあります。エージェント経由で入社した方が、すぐに辞めた経験などのある場合は、より一層シビアになります。選考の際、この方はエージェント経由なのか、直接応募なのかについては、採用担当者が気にする場合もあります。
もちろん大企業でもコストがかからない方が良いのは事実ですが、エージェント経由の方の応募が9割以上であることから、なぜこの方はエージェント経由でないのだろう、と疑われ、別にバックグラウンドチェックなどが追加される場合もあります。
よって、上場しているような大企業はエージェント経由で、そうでなければ直接応募というのが基本的にはお勧めです。しかし特定のエージェントと懇意の中小企業なども存在しますので、その企業の入社実績があるエージェントであれば、情報が得られる場合もあります。
３．同じ求人への重複応募はNG
もう一つ、皆さんにお伝えしておきたいことがあります。同じ求人には２回応募できないということです。
直接応募してお見送りになったので、エージェントから再度応募したり、逆にエージェントから応募してお見送りになったので、直接応募したりする方がいます。
一度お見送りになった場合、応募経路を変えても、選考結果が変わることは、ほとんどありません。エージェントには、合格させるテクニックがあるのではないかと、お考えかもしれませんが、同じ選考基準で判断しているので、結果が変わることはありません。
時間がもったいなく、エージェントにも混乱を招くため、これはやらないようにしてください。
なお、一度エージェントから紹介を受けた求人を、企業へ直接応募すると、エージェントとのトラブルになる可能性が高いです。これは重複応募ではありませんが、特定のエージェントのみに公開されている状況と想像されるからです。
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どちらの応募方法にもメリットがあります。
大切なのは、応募経路よりも、自分に合った方法を選び、早めに行動することです。
求人はいつまでも募集しているとは限りません。迷い続けるより、一歩踏み出すことを優先してください。
